보고서 설명

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 군가산점제의 개념
2. 군가산점제도로 인한 차별의 대상
1) 남,녀 간의 차별
2) 남,남 간의 차별
3. 국내 군가산점 제도의 역사와 논란 과정
4. 헌법재판소의 위헌 판결
1) 배경
2) 판결사유
① 공무원 채용시험시의 합격여부
② 평등권
③ 공무담임권
3) 판결
5. 미국 군가산점제도 위헌시비 관련 사례
6. 군가산점 부활에 대한 남성의 입장
7. 군가산점 부활에 대한 여성의 입장
8. 군가산점제의 대안과 발전방향
1) 군가산점 제도 시행시 남,녀의 평등을 위한 대안
2) 군가산점 제도 폐지시 남성을 위한 대안

Ⅲ. 결론

본문일부 및 목차

1. 군가산점 제도의 개념
1)제대군인 지원에 관한 법률(1997. 12. 31. 법률 제5482호로 제정된 것) 제8조(채용시험의 가점)
① 제7조 제2항의 규정에 의한 취업보호실시기관이 그 직원을 채용하기 위한 시험을 실시할 경우에 제대군인이 그 채용시험에 응시한 때에는 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5퍼센트의 범위 안에서 대통령령이 정하는 바에 따라 가산한다. 이 경우 취업보호실시기관이 필기시험을 실시하지 아니한 때에는 그에 갈음하여 실시하는 실기시험ㆍ서류전형 또는 면접시험의 득점에 이를 가산한다.
② 취업보호실시기관이 실시하는 채용시험의 가점 대상 직급은 대통령령으로 정한다.

2)제대군인 지원에 관한 법률시행령(1998. 8. 21. 대통령령 제15870호로 제정된 것) 제9조(채용시험의 가점비율 등)
① 법 제8조 제1항의 규정에 의하여 제대군인이 채용시험에 응시하는 경우의 시험만점에 대한 가점비율은 다음 각 호의 1과 같다.
⑴ 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인：5퍼센트
⑵ 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인：3퍼센트
② 법 제8조 제3항의 규정에 의한 채용시험의 가점 대상 직급은 다음 각 호와 같다.

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