5 페이지 이하는 미리보기가 제공되지 않습니다.

미리보기는
3 페이지 까지
제공됩니다

5 페이지 이하는 미리보기가 제공되지 않습니다.

미리보기는
3 페이지 까지
제공됩니다

5 페이지 이하는 미리보기가 제공되지 않습니다.

미리보기는
3 페이지 까지
제공됩니다

5 페이지 이하는 미리보기가 제공되지 않습니다.

미리보기는
3 페이지 까지
제공됩니다

5 페이지 이하는 미리보기가 제공되지 않습니다.

미리보기는
3 페이지 까지
제공됩니다

사회과학계열

2013년 무상보육이 현재와 달라지는 점 비교 설명

2013년 무상보육이 현재와 달라지는.hwp

등록인aeyoung00

등록/수정일12.11.15 / 12.11.15

문서분량4 페이지

다운로드4

구매평가

판매가격2,000

같은분야 연관자료

보고서 설명

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 양육수당제도 확대 개편
2. 보육지도제도 개편
3. 일시보육서비스 신규도입
4. 2012년과 2013년 무상보육제도 비교표
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 양육수당제도 확대 개편
2013년부터 양육수당 지원 대상 및 금액을 대폭 확대하여 가정양육이 활성화 된다. 구체적인 내용은 다음과 같다.
첫째, 현재 0~2세 영유아가 시설을 미 이용하는 경우에만 지원받을 수 있던 양육수당을 양육보조금으로 변경하여 시설이용여부와 관계없이 소득하위 70%이하까지 지원된다. 지원 단가는 현행과 같이 0세는 20만 원, 1세는 15만 원, 2세는 10만 원이며, 내년부터 양육보조금을 지원받는 부모는 시설이용을 원하는 경우에 양육보조금과 보육료 바우처를 활용하여 시설을 이용할 수 있도록 함으로써 부모의 선택권도 한층 강화된다. 현행제도에서는 시설을 이용하지 않는 차상위계층 이하에 대해서만 각각 20, 15, 10만원의 양육수당이 지원되었다.
둘째, 현행 제도에서는 시설을 이용하지 않는 3~5세의 경우에는 양육수당이 지원되지 않았다. 하지만, 2013년에는 현재 3~5세 중 양육수당의 지원대상이 아닌 3~5세 유아에 대해서도 시설을 이용하지 않는 경우에는 양육보조금을 10만원

본문일부 및 목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 양육수당제도 확대 개편
2. 보육지도제도 개편
3. 일시보육서비스 신규도입
4. 2012년과 2013년 무상보육제도 비교표
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 양육수당제도 확대 개편
2013년부터 양육수당 지원 대상 및 금액을 대폭 확대하여 가정양육이 활성화 된다. 구체적인 내용은 다음과 같다.
첫째, 현재 0~2세 영유아가 시설을 미 이용하는 경우에만 지원받을 수 있던 양육수당을 양육보조금으로 변경하여 시설이용여부와 관계없이 소득하위 70%이하까지 지원된다. 지원 단가는 현행과 같이 0세는 20만 원, 1세는 15만 원, 2세는 10만 원이며, 내년부터 양육보조금을 지원받는 부모는 시설이용을 원하는 경우에 양육보조금과 보육료 바우처를 활용하여 시설을 이용할 수 있도록 함으로써 부모의 선택권도 한층 강화된다. 현행제도에서는 시설을 이용하지 않는 차상위계층 이하에 대해서만 각각 20, 15, 10만원의 양육수당이 지원되었다.
둘째, 현행 제도에서는 시설을 이용하지 않는 3~5세의 경우에는 양육수당이 지원되지 않았다. 하지만, 2013년에는 현재 3~5세 중 양육수당의 지원대상이 아닌 3~5세 유아에 대해서도 시설을 이용하지 않는 경우에는 양육보조금을 10만원

연관검색어

#2013년 무상보육

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책

· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을
  경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등)
  1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다.
  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습
  니다.)

· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운
  이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.

· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하
  며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은
  회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며,
그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게
있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다. 저작권
문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고
있습니다.
저작권침해신고 바로가기