보고서 설명

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 소진의 개념 및 현상
2. 본인의 생활과 근무지에서 소진의 사례 및 극복방안
1) 근무지에서의 소진 사례 및 극복방안
2) 가정생활에서의 소진 사례 및 극복방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
2. 본인의 생활과 근무지에서 소진의 사례 및 극복방안
1) 근무지에서의 소진 사례 및 극복방안
본인의 회사에서는 새로운 조직관리 정책을 도입하였다. 본인은 왜 이런 정책이 도입되었는지 영 달갑지가 않았고, 또한 이러한 정책과 가치 갈등을 느끼면서 어떻게든 적응해 가야 한다고 생각하여 최대한 노력하였다. 이러한 정책으로 인해 직원들과 업무 재편성이 불가피해졌고 그 과정에서 내 역할에 문제가 생기지는 않을까 불안했다. 그러던 중 나에게 일부 역할 변화가 발생하였다. 기존의 역할 외에도 추가적인 일들이 주어졌는데 그로 인해 외근을 해야 하는 일도 곧잘 생기곤 했다. 그러다 보니 업무를 늦은 밤까지 연장해야 하는 경우도 생기고 이러한 변화를 이해하지 못하는 가족들도 불만을 이야기하기 시작하였다. 그러면서 피로감과 부담감을 느꼈다. 이러한 소진 사례에 대한 극복방안으로는,
첫째, 조직의 분위기를 변화시켜 소진에 대처할 수 있다. 조직 구성원들이 즐겁게 일할 수 있고, 조직의 사명과 목적을 널리 공유하고 있는 환경에서는 외부의 스트레스적 업무 환경도 달리 받아들여질 수 있다. 특히, 휴먼서비스 분야에서 일하는 전문가나 자원봉사자들은 사명에 가치를 많이 두는 성향이 있다. 자신의 일이 사명이나 대의에 충실한 것으로

본문일부 및 목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 소진의 개념 및 현상
2. 본인의 생활과 근무지에서 소진의 사례 및 극복방안
1) 근무지에서의 소진 사례 및 극복방안
2) 가정생활에서의 소진 사례 및 극복방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
2. 본인의 생활과 근무지에서 소진의 사례 및 극복방안
1) 근무지에서의 소진 사례 및 극복방안
본인의 회사에서는 새로운 조직관리 정책을 도입하였다. 본인은 왜 이런 정책이 도입되었는지 영 달갑지가 않았고, 또한 이러한 정책과 가치 갈등을 느끼면서 어떻게든 적응해 가야 한다고 생각하여 최대한 노력하였다. 이러한 정책으로 인해 직원들과 업무 재편성이 불가피해졌고 그 과정에서 내 역할에 문제가 생기지는 않을까 불안했다. 그러던 중 나에게 일부 역할 변화가 발생하였다. 기존의 역할 외에도 추가적인 일들이 주어졌는데 그로 인해 외근을 해야 하는 일도 곧잘 생기곤 했다. 그러다 보니 업무를 늦은 밤까지 연장해야 하는 경우도 생기고 이러한 변화를 이해하지 못하는 가족들도 불만을 이야기하기 시작하였다. 그러면서 피로감과 부담감을 느꼈다. 이러한 소진 사례에 대한 극복방안으로는,
첫째, 조직의 분위기를 변화시켜 소진에 대처할 수 있다. 조직 구성원들이 즐겁게 일할 수 있고, 조직의 사명과 목적을 널리 공유하고 있는 환경에서는 외부의 스트레스적 업무 환경도 달리 받아들여질 수 있다. 특히, 휴먼서비스 분야에서 일하는 전문가나 자원봉사자들은 사명에 가치를 많이 두는 성향이 있다. 자신의 일이 사명이나 대의에 충실한 것으로

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