보고서 설명

최근에는 대부분의 국가들이 각각 다른 크기의 회사와 각국의 정책, 고용환경에 맞는 고용관계를 가지고 있다. 몇몇 국가들에서는 고용주가 막강한 힘을 가진 반면, 어떤 국가들에서는 종업원이 놀라운 힘을 가지고 있다. 그래서, 이 에세이에서는 지난 수십년 간 한국과 중국의 고용관계에 대해 조명해보고자 한다. 이 두 국가에서는 과연 얼마나 많은 파워를 종업원들이 가지고 있을까?
한국에서 종업원들의 파워는 고용주가 가진 그것과 비슷하다. 반면 중국에서는 고용주가 종업원들에 비해 훨씬 많은 파워를 가지고 있으며, 중국 정부는 그보다 더욱 막강한 파워를 가지고 있다. 따라서 종업원과 고용주 사이의 힘의 균형은, 한국과 중국이 다르다. 이 두 국가는 가령 급료, 노동조합, 조합활동 등의 측면에서 완전히 다른 고용관계를 가진다.
이 두 국가는 각각 다른 고용관계를 가지고 있기 때문에, 이 에세이에서는 고용관계에서 한국과 중국의 유사점과 차이점을 다뤄보도록 하겠다.

본문일부 및 목차

1. 소개
2.1 한국의 고용환경
2.2 중국의 고용환경
2.3 한국 고용안정
2.4 중국의 고용안정 차이점
2.5 한국의 급여제도 변화
2.6 중국경제 하에서의 급여제도
3. 결론

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