보고서 설명

최근 펀 경영이 경영의 새로운 트렌트로 자리를 잡아가면서 주요 기업에서는 보다 재미있고 즐겁게 일할 수 있는 조직분위기를 만들어 조직성과를 극대화하기 위한 다양한 펀 경영과 관련된 활동을 시도하고 있으나, 아직까지는 그 성과 등에 대한 실증적인 연구는 미흡하였다. 따라서 본 연구는 최근 국내 주요 기업 등에서 추진하고 있는 펀 경영 활동과 관련하여 CEO의 펀 경영과 리더의 펀 리더십 행동이 조직 구성원의 직무스트레스와 직무태도에 미치는 영향을 실증적으로 검증하였다.

본문일부 및 목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
2.1 펀(fun) 경영
2.2 펀 리더십 행동
2.3 직무스트레스
2.4 직무태도
2.5 각 변수들 간의 관계 및 가설 설정

Ⅲ. 연구모형 및 실증조사의 설계
3.1 연구모형
3.2 실증조사의 설계

Ⅳ. 실증분석 결과
4.1 측정도구의 신뢰성 및 타당성 검토
4.2 연구가설 검증


Ⅴ. 결 론
5.1 토의 및 시사점
5.2 연구의 한계 및 향후 연구방향

<참 고 문 헌>

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#펀 경영

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