보고서 설명

전통적 리더십 이론인 특성이론, 행동이론, 상황이론의 개요, 등장배경, 한계점 등 각각 리더십이론을 조사한 보고서입니다. [참고자료] • 백기복(2005)「리더십리뷰」창민사
• 박유진(2008)「현대사회의 조직과 리더십」서울: 민서각
• 조성종(2002)「서비스 지향적 리더십과 인간관계」서울: 두남
• 이상갑․이상수(1997)「조직행위론」서울: 진영사
• 교육행정학회(1995)「교육조직론」서울: 하우
• 오붕익(2009)「리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향」계명대학교 대학원 논문
• 김현태(2008)「군 조직 특성과 리더십 개선방안에 관한 연구」용인대학교 경영대학원 논문
• 강관수(2006)「여성 리더십 유형과 조직성과에 관한 비교연구」동국대학교 경영대학원 논문
• 박민수(2005)「리더와 部下의 리더십 認識水準 差異가리더십과 組織成果의 關係에 미치는 影響」성신여자대학교 대학원 논문
• 이민경(2005)「유아교육기관 원장의 리더십에 관한 분석 연구」숙명여자대학교 대학원 논문
• 조남정(2004)「사회복지행정에서의 리더십에 관한 연구」대전대학교 경영행정·사회복지

본문일부 및 목차

Ⅰ. 리더십의 개요
1) 리더십의 정의
2) 리더십 이론의 발전과정

Ⅱ. 리더십 특성이론
1) 특성이론의 개요
2) 한계점

Ⅲ. 리더십 행동이론
1) 등장배경
2) 행동이론의 개요
3) 행동이론의 연구
4) 의의와 한계점

Ⅳ. 리더십 상황 이론
1) 등장배경
2) 상황이론의 개요
3) 상황이론의 연구
(1) Fiedler의 상황적응이론
(2) House의 경로-목표 이론
(3) Hersey & Blanchard의 상황대응이론
(4) Vroom & Yetton의 규범이론
4) 상황이론의 비교
5) 한계점

< 참고자료 >

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#리더십이론

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