보고서 설명

사회교환이론과 자원동원이론을 예를 들어 설명

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자원동원이론의 특성은 사회운동조직의 역할과 한계를 규명하는 이론으로 사회적 항의는 사회운동조직이 대중의 인지와 정당성을 획득하기 위해 사용하는 일차적인 방법의 하나이다. 사회운동의 성패는 조직원 충원과 자금조달 그리고 적절한 조직구조를 개발할 수 있는 능력에 달려 있다. 사회운동이 성공하기 위해서는 조직원들의 집합적 정체성 형성을 돕고 이것을 토대로 지원들의 헌신을 이끌어낼 수 있는 환경의 조성이 필요하다. 자원동원의 한계로 자원동원을 위한 외부자원의 의존은 조직의 자율성과 역동성의 약화를 가져 올 수 있다. 자원동원이론의 적용은 사회적


교환이론의 특성은 인간은 합리적인 동물이며, 최대의 이익을 추구하려는 경향이 있다고 전제한다. 이 관점에서는 사람들 사이에 이루어지는 교환과정에 초점을 두고, 사회적, 물질적 자원의 교환을 인간 상호작용의 근본 형태로 파악한다. 개인이나 집단은 다른 사람이나 집단에게 무엇을 주는 대신 다른 보상을 얻으려고 하거나 얻을 수 있다고 생각할 때 상호작용이 일어난다. 쌍방 간에 교환의 행위가 반복이 되면 개인이나 집단 간의 사회적 관계는 더욱 강화된다. 호만스(G. Homans)의 교환이론은 모든 사회적 상호작용에는 반드시 교환이 관계되어 있다. 사람들은 교

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#사회교환이론

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