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‘직장내 남녀 차별 여전한가 Contents 남녀 차별의 의미와 유형 직...

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‘직장내 남녀 차별 여전한가 Contents 남녀 차별의 의미와 유형 직장인들 인터뷰 & 결과 사회에서의 직장 내 남녀 차별 심각성 대안 & 결론 남녀 차별의 의미 남녀 차별 유형 직장인들 대상 인터뷰 직장인들 대상 인터뷰 Q2) 경험하신 남녀 차별의 유형은 어떤 것입니까 여1.(직장인 24세) - 같은 나이의 동료 남자 사원의 임금 수준이 더 높고, 주변의 직원들을 보면 확실히 남자가 승진의 기회가 더 많다고 생각한다. 여2. (직장인 26세) - 아직 우리나라에서 남자와 여자의 회사내에서 차별 대우는 심각하다. 공공기관에서 근무하는 주변 사람들 중에서도 남녀 차별을 겪고 있는 경우가 많다. 입사후에 승진기회나 월급의 차이에서 겪는 차별 대우 뿐만이 아니라, 입사를 할 때 여자들이 남자들에 비해 더 많은 제약조건이 있는 듯 하다. 아직 까지 관습적으로 남성이 여성보다 능력이 우월하다는 식의 생각이 존재하는 것 같다. 직장인들 대상 인터뷰 여3. (직장인 23세) - 요즘같은 시대에 회사내에서 상사가 성희롱을 하거나 여 직원에게 커피심부름같은 일을 지시하지 않을 거라고 생각 했는데, 회사에 들어가보니 어쩔 수 없이 이런 대우를 받고도 넘기게 되는 경우가 많다. 동갑내기의 남자 사원이 있는데도 불구하고, 굳이 커피심부름 같은 일은 여자를 시키는 경우가 대다 [All2Txt Evaluation Version ONLY Convert Part Of File! Read Help To Know How To Register.] ...

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