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사회복지실천기술론 보고서임파워먼트모델(Empowerment model)사...

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사회복지실천기술론 보고서임파워먼트모델(Empowerment model)사회복지학전공 목 차 Ⅰ.서 론 2Ⅱ. 본 론 1. 임파워먼트의 개념 2 2. 역사적기원 및 배경 4 3. 임파워먼트의 목표 6 4. 임파워먼트모델의 특성 6 5. 임파워먼트의 구성요소 7 6. 임파워먼트의 구성인자 8 7. 임파워먼트모델의 실천과정 9 8. 임파워먼트모델의 이론적 기반 10 9. 강점관점과 임파워먼트 그리고 권한부여의 개념 16 10. 임파워먼트의 개입영역 17 11. 임파워먼트에 실천의 요소 18 12. 임파워먼트 실천의 효과 21 13. 임파워먼트에 영향을 미치는 요인 22 14. 임파워먼트 사례 24 Ⅲ. 결 론 25 참고문헌 28Ⅰ.서 론 사회복지분야에 있어서 임파워먼트(empowerment)에 대한 논의는 주로 장애인, 여성, 소수인종, 빈곤계층 등 사회에서 억압받고 소외받는 사람들에 대한 새로운 접근방법으로 ‘보호’의 차원이 아닌 권위나 능력을 부여하는 것으로서 그 패러다임이 변화하기 시작하면서 이에 대한 연구가 이루어지기 시작하였다 (임정기, 1999). 또한 경영학, 행정학 등의 분야에서는 조직관리의 차원에서 구성원의 심리적 측면을 중심으로 하여 조직의 성과를 높이기 위한 방안으로서 임파워먼트에 대한 연구가 이루어지기도 한다. 이처럼 다양하게 분석되는 임파워먼트는 궁극적으로는 모두 클라이언트, 조직구성원 및 조직에게 있어 자신의 역량을 강화시키고, 조직성과를 높일 수 있는 핵심적인 개념으로서 그에 대한 중요성과 관심이 높아지고 있다. 그러나 임파워먼트라는 용어는 번역되는 과정에서 역량강화, 권능확대, 세력화, 자율성부여, 권한부여 등 다양하게 해석되어 그 의미가 잘못 이해되기도 한다. 따라서 우리 조는 번역상의 오류...

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