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인사고과는 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는 전통적 고과방법이며, 다른 하나는 근대적 고과방법이다
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업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 두가지 방법이 있다. 하나는...
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2013/03/27
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2,000원
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기타
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인사고과는 조직 구성원의 업무 수행능력,근무성적,자격,태도등을 평가하는 절차이다. 인사고과에는 2가지 방법이 있다.하나는 전통적 고과방법이고 하나는근대 고과적 방법이다.이 두가지
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평가인데 반해 인사고과는 종업원에 대한 평가라는데 그 특질이 있다. 인사고과는 종업원측정, 근무측정,...
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2012/12/01
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교육계열
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수행평가에 대해서
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자료는 수행평가에 대해서 쓴 자료입니다. 수행평가란 학생들이 학습과제를 수행하는 모든 과정을 통틀어서...
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2016/06/04
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교육계열
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가드너 다중지능이론
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이 자료는 가드너 다중지능이론에 대한 레포트입니다. 가드너는 지능이 9가지 유형의 지능으로 구성되어...
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2019/01/30
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교육계열
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구성주의에 따른 교육평가방법
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이 자료는 구성주의 수업방법에 대한 내용입니다. 기존의 전통주의적 교육과는 달리 구성주의적...
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2015/02/05
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